Ne sont évoquées sur cette page que les allocations liées à la formation pour les personnes au chômage, les précisions sur les autres allocations de formation (celles des travailleurs salariés faisant le choix de suivre une formation dans le cadre de leur CPF) étant développées sur la page « s’insérer ».

L’AREF (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation) peut être perçue lorsque la personne suit une formation professionnelle et qu’elle a encore des droits à l’ARE (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi). Elle vous sera versée mensuellement le temps de la formation, tant que vous avez encore des droits à l’ARE, et sachant que les périodes de versement de l'AREF sont déduites de la durée des droits à l'ARE.

La plupart des formations sont potentiellement indemnisables en AREF. Mais il est nécessaire, une fois la formation repérée, de demander à son conseiller de valider celle-ci. Voir plus de détails sur les démarches ici.

Le montant brut de l’AREF est égal au mont brut de l’ARE dont bénéficie le demandeur d’emploi. Par contre, l’AREF est exonérée de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et de la CRDS (Contribution de la Dette Sociale), donc son montant est un peu plus élevé que celui de l’ARE.

Le montant net journalier de l’AREF ne peut être inférieur à 20,54 €.

Enfin, tout comme l’ARE, l’AREF est imposable.

Si la durée de la formation est inférieure à la durée de vos droits à l’ARE, vous bénéficiez de à nouveau, à la fin de votre formation, de l’ARE.

Si par contre la durée de la formation est supérieure à la durée de vos droits restants à l'ARE, vous bénéficiez, sous certaines conditions, lorsque vos droits à l’AREF sont épuisés, de la R2F (Rémunération de Fin de Formation). Et si Si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier de la R2F, vous pouvez néanmoins poursuivre la formation jusqu’à son terme en conservant le statut de « stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré ».

Une aide, dénommée R2F (Rémunération de fin de formation), peut être accordée aux demandeurs d’emploi inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi, auxquels Pôle emploi prescrit une action de formation.

Cette prescription doit intervenir durant la période au cours de laquelle les intéressés perçoivent l’ARE.

Attention : cela concerne les formations qui vous permettent d’acquérir une qualification reconnue et d’accéder à un emploi pour lequel des difficultés de recrutement ont été identifiés. En d’autres termes, les formations concernent les qualifications des métiers dits « en tension » (hôtellerie-restauration, logistique, bâtiment…), sachant que la liste de ces métiers est établie localement par le Préfet de région, et que la liste prise en compte est celle du lieu de formation et/ou celle de la région du lieu de prescription de la formation.

La R2F prend le relais alors de l’ARE, lorsque la durée de la formation excède la durée des droits de l’une de ces deux allocations. Elle permet de continuer à rémunérer la personne jusqu’au terme de la formation.

Elle est versée elle aussi mensuellement et est imposable.

Attention : la durée cumulée de versement de l’ARE et de la R2F ne peut excéder trois ans.

A défaut de la R2F, le stagiaire peut aussi percevoir l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou le RSA (Revenu de Solidarité Active), selon ses droits à ces allocations. Voir ici.

Si vous ne touchez pas (ou plus) l'ARE le jour de l'inscription en formation, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, notamment si l’action de formation est conventionnée par Pôle Emploi et s’inscrit dans votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi), de la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

Lors de votre inscription en formation, vous devez faire une demande de rémunération auprès de votre conseiller Pôle emploi.

Le montant de la rémunération est de 652,02 € par mois (800 € en cas de bonification par la Région).

Ce montant s’applique notamment pour les demandeurs d’emploi justifiant d’une activité professionnelle salariée d’au moins 6 mois au cours d’une période de 12 mois – ou d’au moins 12 mois au cours d’une période de 24 mois.

Concernant les stagiaires reconnus travailleur handicapé (via une RQTH) justifiant de cette même activité professionnelle, le montant de la rémunération est égal à 100% du salaire antérieur, avec un plafond mensuel minimum de 652,02 € et maximal de 1.932,52 €. Pour les autres stagiaires handicapés demandeurs d’emploi, mais n’ayant pas une durée antérieure de travail suffisante, le montant s’élèvera à 652,02 €.